Evoluer en interne ou changer d’entreprise ? J’ai posé vos questions à une spécialiste du recrutement

Evoluer en interne ou changer d’entreprise ? J’ai posé vos questions à une spécialiste du recrutement

Lorsqu’il s’agit d’évoluer à l’extérieur de votre entreprise et de vous décider à sauter « le pas », malgré votre intérêt confirmé, votre envie de nouveau, vous avez beaucoup d’hésitations, de doutes et d’interrogations. Vous vous questionnez sur votre valeur-marché,...
Rencontre avec Eric Motillon, dirigeant du cabinet Human First, et créateur de la première formation d’Inplacement en France

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L’Inplacement permet aux Directions Ressources Humaines de mieux identifier les désirs professionnels des collaborateurs pour les faire coïncider avec la stratégie de l’entreprise.
Vous êtes le créateur de l’Executive Inplacement, pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste cette approche ?
Aujourd’hui, l’entreprise n’engage plus seulement des diplômés. Elle engage des personnes qui sont capables d’assumer la part de risques d’une nouvelle fonction ou de conduire une nouvelle stratégie d’entreprise. Pour y arriver, les compétences ne suffisent plus, c’est le savoir-être des collaborateurs qui devient important.

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