Coaching carrière

Coaching carrière

“Pour être accompagné sur un sujet spécifique”

 

Vous êtes coaché pour obtenir de meilleurs résultats, vous améliorer, vous développer ou réaliser une transformation plus rapidement et plus efficacement. C’est par le processus de coaching, son cadre de réflexion, ses outils, les questions inhabituelles que je vais vous poser, que vous allez progresser vers vos objectifs. Nos échanges structurés vont vous permettre de les adresser sous tous leurs angles, de mobiliser des ressources insoupçonnées, d’identifier des solutions nouvelles, des idées, des stratégies adéquates et pleinement alignées avec qui vous êtes. Vos résultats seront concrets et pérennes. 

 

LA DÉMARCHE DE COACHING

 

Le Coaching est différent du conseil.  

A titre d’exemple, pour mes accompagnements Orientation, Mobilité interne, Mobilité externe : les objectifs à atteindre sont définis, les résultats attendus sont identifiés et c’est moi qui vous montre par quelles étapes passer pour les atteindre. Je vous accompagne dans votre réflexion, dans vos actions, je vous conseille, je vous outille, je vous guide. J’ai une posture de Conseil et une approche opérationnelle. 


En coaching : c’est vous qui êtes l’expert. Vous venez avec votre objectif ; un objectif que vous souhaitez atteindre plus rapidement et plus efficacement. Il peut être concret, quantifiable ou même être une cible de développement personnel (avoir plus de leadership, réussir mes prises de paroles…). Plus bas, je partage une liste d’objectifs pour lesquels j’ai l’habitude d’accompagner mes clients.

 

LE FONCTIONNEMENT

 

Mon rôle ici va d’abord être de vous aider à clarifier, affiner le plus précisément possible ce que vous souhaitez atteindre, changer, débloquer, améliorer, augmenter…Nous allons cerner “l’objectif sous l’objectif” pour vous permettre de l’adresser dans son entièreté. Et je serai ensuite garante du cadre, du processus de réflexion pour vous permettre d’arriver à ce que vous vous êtes fixé plus rapidement et plus efficacement.
Mes questions
vont vous permettre de générer des solutions nouvelles ; des solutions auxquelles vous n’auriez pas spontanément pensé, des stratégies alignées avec qui vous êtes, et pérennes

 

MES OUTILS

 

Ceux validés par l’ICF (International Coach Federation).
De l’écoute pour vous laisser la place de réfléchir, de penser, de voir ce que vous ne voyez pas ou plus.
Des liens, des arrêts sur certains mots, des feedbacks pour vous aider à prendre du recul, pour susciter des prises de conscience, pour comprendre ce qui se joue pour vous, votre environnement.
Des questions que vous n’avez pas l’habitude de vous poser pour faire émerger des idées, des solutions, des décisions.
Des requêtes pour vous permettre de sortir de votre zone de confort, pour vous faire avancer plus vite, plus loin, découvrir l’ensemble de vos ressources.
Des mises en actions pour expérimenter, ancrer vos avancées, apprécier que vous avez bel et bien atteint voir dépassé votre objectif. 
Et bien sûr, du support et des encouragements continus pour passer les doutes, les blocages… Vous avez toutes les ressources en vous. Nous allons les mettre en lumière et vous allez savoir les exploiter. 

 

LA DURÉE & LES MODALITÉS  

 

Un Coaching est limité dans le temps (entre 5 et 10 sessions selon votre objectif).
Il peut être financé par vous à titre personnel ou par votre entreprise.
Je travaille exclusivement à distance (via Skype, Hangout ou téléphone) pour pouvoir vous accompagner où que vous soyez dans le monde.

Au delà d’avoir atteint votre objectif, vous aurez fait un immense pas de découverte de vous-même

Exemple d’objectifs de coaching :

 

  • Prendre une décision de carrière importante
  • Réussir votre prise de poste
  • Passer de l’expertise au management
  • Développer votre leadership
  • Vous affirmer davantage
  • Renforcer votre confiance
  • Réussir une présentation devant un auditoire spécifique
  • Réussir un entretien décisif
  • Demander une mobilité, une augmentation de salaire
  • Vous rendre visible 
  • Changer des perceptions sur votre profil
  • Réussir un projet
  • Réussir en expatriation
  • Maîtriser les jeux de pouvoirs
  • Renforcer votre posture managériale
  • Mieux interagir avec vos pairs, vos managers
  • Animer une équipe fonctionnelle
  • Gérer un conflit
  • Dépasser un échec
  • Faire le deuil d’une rupture professionnelle
  • Maintenir un équilibre professionnel et personnel
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