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La Veille

Mettez en place une veille

 

Lisez la presse tous les matins : Les Echos, Le figaro, l’Express…Cadre Emploi, Management, Courrier cadre, Courrier international, 20 Minutes… (abonnez-vous à leurs différentes newsletters) et repérez les entreprises, les sujets, les noms de personnes.

Cela vous donnera des idées, des noms et des informations. Vous pourrez par exemple repérer un lancement de produit, un rachat de société, un développement à l’international…. autant d’informations utiles qui vous permettront d’engager des conversations avec vos contacts/prospects, d’alimenter une conversation sur Linkedin, de prendre contact avec quelqu’un. Bref, des éléments qui vous permettront de vous rapprocher de vos cibles avec perspicacité.  

 

Créez des alertes sur GoogleAlert sur vos sujets clés. Votre veille viendra directement à vous (dans votre boite email) tous les jours. Voici comment faire : googlealert 

 

Le site Nominations (via les sites de l’APEC, de Focus RH, de Journal du Net, Les Echos, Acteurs Publics…) partage les listes de personnes nommées à un nouveau poste. Vous aurez le prénom, le nom, la fonction et le nom de l’entreprise… De quoi capter l’attention des personnes citées en les félicitant via un réseau social ou du moins, cela vous permettra une “accroche”. 

 

Et à minima, pour recevoir des opportunités concrètes :  sur Linkedin, cochez l’option “à l’écoute des opportunités” et renseignez les postes types, les lieux, les secteurs visés… Tous les jours, vous recevrez une liste de x postes correspondants à vos critères.

 

 

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