Votre contrat d’expatriation s’est achevé cet été et vous n’avez pas obtenu de nouveau poste lors de votre retour ? Vous êtes de retour dans votre service précédent ? Ou votre poste au retour ne vous convient pas ? Pas de panique, pas de perte de motivation ni de confiance en vous ! Avant d’envoyer votre CV en externe, essayez d’abord ces 2 actions


1/ Montrez-vous ouvert à une mission intermédiaire si vous n’avez pas obtenu un poste concret
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Ce n’est pas une punition ! Si vous prenez bien soin de la délimiter dans le temps et de lui donner un sens par rapport à vos compétences et vos acquis, cette mission temporaire peut devenir un atout qui vous permettra de rebondir sur un poste intéressant. Vous vous reconnecterez à votre réseau, pourrez en créer un autre et serez davantage en mesure de détecter des opportunités. Donc si elle n’est pas spontanément proposée par votre entreprise, réfléchissez à en suggérer une qui serve le plus possible vos intérêts (tant qu’à faire…) : « Quel sujet, quelle étude, quel projet pourrais-je mener ? Un projet qui s’appuierait sur mes compétences acquises ? Qui me permettrait de renouer avec… ? Dans lequel je pourrais apporter…. ? Qui me rapprocherait de cette activité ? Ou encore, qui m’exposerait davantage en externe…. ? ». Une mission intermédiaire peut être l’opportunité d’une transition. Et elle a le mérite de vous occuper, de vous donner un titre, un rôle, un agenda, des échanges, un objectif, des résultats … bref une continuité et un peu plus de temps pour préparer la suite.

2/ Utilisez ce temps plus « calme » pour vous réapproprier les codes de votre entreprise en France, pour recréer votre réseau et comprendre comment votre entreprise a évolué. Certes, vous n’étiez pas totalement déconnecté de celle-ci en expatriation mais vous n’étiez pas 100% connecté non plus … faute de temps, de priorités, d’objectifs. Renseignez-vous sur les enjeux et les défis auxquels votre entreprise et ses différentes activités doivent faire face. Rencontrez un maximum de managers, soyez curieux, réseautez et servez-vous de l’ensemble pour nourrir une réflexion de fond pour la suite et pour proposer un projet professionnel précis, en parfaite adéquation avec vos besoins et ceux de votre entreprise. Votre entreprise n’en sera que plus efficace ! Elle saura quoi chercher et dans quelle direction. Vous pourrez également réaménager (autant que possible) votre poste actuel, l’orienter différemment, mettre l’accent sur un sujet spécifique, lui redonner un semblant de sens au regard de votre projet …bref, vous faciliter la transition vers votre prochain poste idéal.

 

Pourquoi privilégier ces actions en premier

 

Parce que les retours d’expatriations sont des périodes délicates. Entre réorganisation familiale, logistique, et la nostalgie de l’expatriation…vous n’avez pas forcément l’énergie seul(e) de vous lancer dans une recherche externe en plus de vos démarches internes. Il y a un temps de maturation et de préparation incompressible pour cela. Un changement d’entreprise ne s’improvise pas ; vous risqueriez d’essuyer un échec ou d’agir dans une précipitation dommageable.

Retenez aussi que votre situation n’est pas isolée. Les retours d’expatriations sont compliqués à gérer dans beaucoup d’entreprises. Il n’est pas si facile que cela pour les Directions des Ressources Humaines d’anticiper et de faire en sorte que des postes adéquats soient disponibles à votre retour. Vous êtes sorti du scope pendant quelques années, de nouvelles personnes sont arrivées, elles ne vous connaissent pas forcément. Et clairement, l’entreprise n’a pas les moyens ni le temps de mesurer comment vous avez évolué ni d’identifier précisément ce que vous souhaitez faire désormais… Les erreurs de casting au retour ou les non castings sont fréquents.

 

Comment mettre toutes les chances de votre côté ?

 

Ces 2 actions nécessitent que vous preniez les choses en main. Il est question de réflexion, de prise de recul, de projet professionnel, de sens pour vous et votre entreprise, de communication, de réseau, d’entretiens… Vous pouvez y arriver seul (e) mais je vous recommande vivement de vous faire accompagner. La période que vous vivez n’est pas facile. Bénéficier d’une réflexion guidée, être conseillé pour vos actions ou encore outillé vous permettra de garder le cap, l’énergie, la confiance et d’aboutir beaucoup plus vite.

Sachez que vous pouvez légitimement solliciter cet accompagnement professionnel auprès de votre entreprise car elle en retire beaucoup de bénéfices ! On le sait… plus vous êtes clair et précis sur ce que vous souhaitez faire dans l’entreprise, mieux vous en parlez, et mieux elle peut chercher. Et plus vous êtes préparé (bilan de votre expatriation, présentation de vos réalisations, explication de vos souhaits, CV, entretiens, communication, réseau…) plus elle s’assure de votre succès ! Et donc du sien ! Etre en mesure de faire de l’expatriation une expérience gagnante-gagnante est la preuve d’une politique très efficace ! 

Vous pouvez aussi décider de vous financer cet accompagnement à titre personnel pour mener une réflexion libre, faire un point d’étape, construire un projet professionnel pour les années à venir, identifier votre prochain poste idéal, vous y préparer en toute discrétion ET vous offrir le choix d’évoluer en interne ou en externe ! A méditer … ce retour d’expatriation « entre deux » est peut-être l’occasion de piloter la suite de votre carrière… 

 

 

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