Plus le poste requiert d’expérience plus la période d’intégration est source d’enjeux. Même si vous savez accomplir la mission pour laquelle vous avez été choisi, vous allez devoir vous approprier la culture de votre nouvelle entreprise : ADN, nouvelles valeurs, jargon interne et identification des Key People. Et cela, dans un temps court ! Aussi, pour permettre un plein succès aux cadres qu’il place, le cabinet de recrutement HR Mobilities a décidé de les accompagner au-delà de la phase de recrutement, et m’a mandaté pour accompagner les périodes d’intégration et notamment pour aider ces cadres à :   

  • Trouver leurs réponses en cas de doutes et d’interrogations ;
  • Prendre du recul ;
  • Rester dans l’action ;
  • Garder le cap ;
  • Répondre aux attentes de l’entreprise ;
  • Avoir une feuille de route précise pour réussir les fameux 100 jours ! 

Pour avoir plus d’information à ce sujet, cliquez ici

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