entretien_embauche1Rien de pire que de dire « J’ai tout fait, on partait de rien, il y avait un gros problème de compétences localement. J’ai eu des responsabilités incroyables. J’ai énormément donné, cette expérience a été très enrichissante ».

Evidemment, ceci est une caricature mais attention cependant à ne pas tomber dans le travers de la généralité qui, au final ne vous apportera rien voire éventuellement vous desservira.

Rappelez-vous que les DRH ont été formés pour recruter. Au travers de questions ouvertes et précises, ils cherchent à bien comprendre vos réalisations pour penser « la suite ».

Pour cela : au-delà de votre expérience, pensez d’abord « réalisations ». Et sélectionnez uniquement vos réalisations majeures (pas plus de 4-5. Oui désolée, il faut être sélectif).

Ensuite, pour chaque réalisation, précisez :

1. le contexte exact

2. vos actions

3. les résultats de vos actions

4. les ressources ou les compétences que vous avez utilisées.

Faites d’abord l’exercice à l’écrit (ne dépassez 5-6 lignes de synthèse) puis entrainez-vous à l’oral.

Si vous vous y prenez de cette façon, votre expérience sera mise en valeur. Présenter son expérience de façon synthétique, structurée et avec des explications étayées est toujours très apprécié.

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